従業員への取り組み
当社は、高い倫理観を有する不動産アセットマネジメント会社として、不動産金融市場の健全な発展に貢献し、社会的意義のある存在として志を高く、全てのステークホルダーに役に立つ仕事を追求しております。
それを実現する上で従業員が全ての基盤となります。従業員の成果に対しての適切な報酬、健康や幸せ、働きやすさ、快適性を実現できる環境を提供し続けます。
柔軟な働き方、従業員の健康、快適性の実現
- 在宅勤務、時差勤務の導入
- 有給休暇、時間休暇取得の推奨
- コミュニケーション・スペース設置
- 従業員への飲料（トクホを含む）提供
- 従業員満足度調査の定期的な実施
- WEB会議実施、ペーパーレス化の推進
- 福利厚生制度の充実
コミュニケーション・スペース
従業員向け自動販売機（無料で飲料提供）
▼ 従業員数
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 人 | 32 | 43 | 47 |
| 男性 | 人 | 26 | 32 | 34 |
| 女性 | 人 | 6 | 11 | 13 |
| 正規社員 | 人 | 32 | 41 | 46 |
| 非正規社員 | 人 | 0 | 2 | 1 |
▼ 休暇取得状況
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得日数 | 日／年 | 15.3 | 16.2 | 13.9 |
▼ 従業員の健康管理
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断・人間ドック受診率 | ％ | 100 | 100 | 100 |
▼ 女性の活躍推進
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | ％ | 18.8 | 25.6 | 27.7 |
| 離職率（男性） | ％ | 0 | 0 | 6 |
| 離職率（女性） | ％ | 14.3 | 0 | 15.4 |
▼ 専門資格保有者数及び割合
| 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 | |
|---|---|---|---|---|
| 宅地建物取引士 | 人 | 26 | 35 | 42 |
| ％ | 81.3 | 81.4 | 89.4 | |
| 不動産証券化協会認定マスター | 人 | 16 | 20 | 27 |
| ％ | 50.0 | 46.5 | 57.4 |
▼ 従業員満足度調査
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| 満足している社員の割合 | ％ | 64.0 | 65.8 | 78.7 |
| 従業員満足度 | 点 | 72.8 | 73.8 | 80.4 |
| 従業員満足度（全国平均※） | 点 | 69.6 | 69.6 | 69.8 |
| 回答数/回答対象者数 | 人/人 | 25/29 | 38/40 | 47/47 |
| 回答率 | ％ | 86.2 | 95.0 | 100 |
| ※ | 同一の調査を実施した全国400社(2025年3月度)の平均値です。 |
|---|
▼ 研修実績（グループ会社との合同研修を含む）
| 項目 | 単位 | 2023年3月末 | 2024年3月末 | 2025年3月末 |
|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス研修 | 回 | 13 | 12 | 12 |