DEI方針

当社は、不動産アセットマネジメント会社として、DEIを推進していくことが、持続可能な開発目標(SDGs)や世界人権宣言などとも調和し、サステナビリティの向上に資すると認識しています。性別・国籍・年齢・障がい等を問わず多様な人材の確保や価値観を尊重し、すべての従業員に対して、一人ひとりが能力を十分に発揮できるような職場環境づくりやワークライフバランスを支援するよう、基本的方針としてDEI方針を定め、実践してまいります。

• 1．働きやすい環境の提供

  不動産金融市場の健全な発展に貢献し、社会的意義のある存在として志を高く、全てのステークホルダーに役に立つ仕事を追求する上で、従業員が全ての基盤であるとの認識をしております。従業員の成果に対しての適切な報酬、健康や幸せ、働きやすさ、快適性を実現できる環境を提供し続けます。

• 2．多様な人材が活躍できる能力開発支援

  性別・国籍・年齢・障がい等を問わず多様な人材の確保を進め、さまざまな価値観や個性を認め、一人ひとりが活躍できるポジションへの適正で柔軟な配置や能力開発の支援をし続けます。

• 3．ワークライフバランスの実現

  従業員一人ひとりが育児や介護など、様々なライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、それぞれの置かれた環境や状況を認識、配慮し、ワークライフバランスの取れた働き方を支援し続けます。